姐妹們，今兒咱聊個(gè)職場硬核話題——產(chǎn)假期間勞動合同到期了，咋整?別急，我是老編阿K，在HR圈混了十幾年，專幫職場女性避坑。這事兒處理不當(dāng)，輕則丟工作，重則損失大筆補(bǔ)償金。咱用大白話掰扯清楚，法律條文嚼碎了喂給你，保你一看就懂!

　　一、勞動合同到期在產(chǎn)假中?自動續(xù)上別擔(dān)心

　　好，直奔主題。產(chǎn)假期間合同到期，老板能直接炒你?門兒都沒有!《勞動合同法》第42條說了，合同自動延續(xù)到產(chǎn)假結(jié)束(北京更狠，延續(xù)到哺乳期結(jié)束)。為啥這么規(guī)定?保護(hù)寶媽權(quán)益唄，別讓生娃成了職場終點(diǎn)站。

　　合同順延鐵律：甭管老板咋說，只要你在休產(chǎn)假，合同到期也得續(xù)著。北京地區(qū)更貼心，《北京市勞動合同規(guī)定》第44條強(qiáng)調(diào)，孕期、產(chǎn)期、哺乳期合同到期，必須順延到哺乳期滿(孩子滿1周歲)。

　　哺乳期后咋辦：哺乳期結(jié)束，老板想留你?得協(xié)商續(xù)簽合同。固定期限、無固定期限都行。記?。喝绻@是你第二次合同到期，老板必須跟你簽無固定期限合同(法律規(guī)定，別被忽悠)。

　　補(bǔ)償金別漏拿：萬一老板不續(xù)簽，只要你不符合無固定期限條件(比如只簽過一次合同)，他得乖乖掏錢!補(bǔ)償金按工作年限算：干滿1年補(bǔ)1個(gè)月工資。干5年?拿5個(gè)月工資，一分不能少。

　　說白了，產(chǎn)假期間老板敢動你?告他準(zhǔn)贏!工資、社保照發(fā)，別信啥“合同到期走人”的鬼話。

　　二、產(chǎn)假休完還能搶育兒假?北京寶媽福利拉滿

　　姐妹們問得最多：“產(chǎn)假剛休完，孩子還沒滿周歲，能再休育兒假嗎?”必須能啊!北京政策超給力，育兒假和產(chǎn)假不沖突，抓緊用別浪費(fèi)。

　　育兒假咋算：《北京市人口與計(jì)劃生育條例(2021)》第19條寫得明明白白：孩子滿3周歲前，爸媽每人每年休5天育兒假(注意是工作日)。關(guān)鍵點(diǎn)：按孩子周歲算年份。比如今年休了產(chǎn)假，孩子周歲內(nèi)還能另休這5天假，帶娃體檢、打疫苗都夠用!

　　老板不能不批：休假期間，單位不能辭退你、不能降工資(除非法律特殊規(guī)定)。想多休?女方協(xié)商后可加1-3個(gè)月假期，夫妻倆還能調(diào)配假期——女方少休產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假就增加，但倆人育兒假合計(jì)不超10天。

　　舉個(gè)實(shí)例：小麗去年10月休產(chǎn)假，今年孩子6個(gè)月大。她不僅能休完產(chǎn)假，還能再申請5天育兒假帶娃打疫苗。老板不讓?直接搬條例懟回去!

　　三、產(chǎn)假+育兒假+年休假，湊出長假攻略

　　職場媽媽最懂“時(shí)間就是金子”，我把各類假拼成干貨表，幫你最大化利用(數(shù)據(jù)來自《職工帶薪年休假條例》和北京地方法規(guī))：

　　實(shí)操貼士：產(chǎn)假結(jié)束前，提前和HR溝通育兒假安排;年休假留著孩子生病時(shí)用，湊成“超長待機(jī)”模式。記住，這些假都是帶薪的，工資一分不能少!

　　最后叨叨兩句

　　職場媽媽的權(quán)益，咱得自己攥緊嘍!合同到期別慫，育兒假別漏，遇上扯皮的老板，直接甩《勞動合同法》或打12333維權(quán)。這篇干貨趕緊收藏轉(zhuǎn)發(fā)，閨蜜群、媽媽圈走一波——人多力量大，權(quán)益靠大家!有啥新問題?評論區(qū)砸過來，小編在線答疑。

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