各位搞人力資源、做勞務(wù)派遣的老鐵們，今天聊點實在的!總有人后臺問我：“哥，我們公司想做勞務(wù)派遣，那個啥‘勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證’，到底要不要辦?” 咱今兒就掰開揉碎了說清楚：這證，必須辦!沒商量!

　　為啥這么肯定?簡單粗暴一句話：國家規(guī)定的硬杠杠! 《勞動合同法》第57條白紙黑字寫著呢：干勞務(wù)派遣?行!先去勞動行政部門申請許可，拿證了才能去記公司開干。沒證就上手?不好意思，那是無證駕駛，違法!罰錢、關(guān)門都是輕的，嚴重的還可能攤上事兒。

　　沒這證，你就甭想合法玩勞務(wù)派遣! 這可不是蓋個章、走個形式那么簡單。它是你公司合法經(jīng)營的“護身符”，更是保障你手下那些派遣員工權(quán)益的“金鐘罩”。沒證就敢派員工去客戶那兒?風(fēng)險太大了，分分鐘讓你吃不了兜著走。

　　那這“金剛鉆”(許可證)長啥樣?怎么才能拿到手?別急，干貨來了：

　　1. 硬核門檻你得夠得著：

　　?? 真金白銀： 注冊資本實打?qū)嵅荒苌儆?00萬人民幣!驗資報告/審計報告得備好，這是硬指標。

　　?? 有地兒辦事： 固定的經(jīng)營場所得有吧?不是皮包公司!辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)也得配套齊全，能管好人、發(fā)好錢、繳好社保。

　　?? 規(guī)矩得立好： 一套符合《勞動合同法》等法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度是靈魂!勞動合同怎么簽、工資怎么發(fā)、社保怎么繳、工時休假咋安排、紀律咋管...都得清清楚楚寫進制度里。和用工單位簽的派遣協(xié)議樣本也得準備好。

　　2. 申請材料清單，別漏項：

　　申請書(按要求填)。

　　營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》(公司還沒最后定名就用這個)。

　　公司章程 + 驗資報告/財務(wù)審計報告(證明你真有200萬)。

　　場地證明(房產(chǎn)證/租賃合同)+ 辦公設(shè)施、信息管理系統(tǒng)清單(證明你有地兒、有家伙事兒)。

　　法人身份證復(fù)印件。

　　前面說的核心——勞務(wù)派遣管理制度文本 + 派遣協(xié)議樣本 (這是審核重點!)。

　　小貼士： 管理制度必須涵蓋員工切身利益的所有方面：合同、報酬、社保(養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育都得有)、工時休假、紀律等，缺一不可!

　　3. 辦證路上，這些坑別踩：

　　驗資報告要“真”且“全”： 提交驗資報告原件和復(fù)印件，復(fù)印件務(wù)必蓋你公司鮮章!別拿假的糊弄。

　　信息系統(tǒng)清單要“實”且“簽”： 單上得體現(xiàn)能管好員工備案、發(fā)工資、繳社保這些核心功能。清單末尾，股東或董事會成員得簽名+寫日期，表示認可!

　　管理制度要“全”且“合規(guī)”： 再強調(diào)一遍!你定的內(nèi)部規(guī)矩，必須把員工權(quán)益的關(guān)鍵點都包圓了，尤其是社保(五險一個不能少)、工時這些紅線。內(nèi)容必須合法合規(guī)，別自己瞎編。

　　想正兒八經(jīng)做勞務(wù)派遣生意?勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證就是你的入場券和通行證! 別抱僥幸心理，沒它寸步難行?；c時間精力，把注冊資本、場地、制度這些基礎(chǔ)打牢，材料備齊備規(guī)范，按流程去申請(一般是當?shù)厝松缇峙?。這證有效期3年，拿到手，你才能挺直腰板，合法合規(guī)地開展業(yè)務(wù)，保障公司也保障員工。

　　還在猶豫辦不辦?看完這篇，趕緊行動起來吧!合規(guī)經(jīng)營，才是長久之道。你們公司在辦證過程中遇到過啥難題?評論區(qū)聊聊!

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